为政之道（dào），首在得人。我们党历来高度重视选贤任能（néng），始终把选人（rén）用人作为关系党（dǎng）和人民事业的（de）关键性、根本性问题来抓。《中国共（gòng）产（chǎn）党纪律处分条例》对违规选任干（gàn）部行为作出（chū）处分规定。

违（wéi）规（guī）选人用人，用（yòng）人失察失（shī）误

《条例》规定（dìng），在干部选拔任（rèn）用工作中（zhōng），有任（rèn）人唯亲、排斥（chì）异己、封官许愿、说情干预、跑官（guān）要（yào）官、突（tū）击提拔或者调整干部等违反干（gàn）部选拔任用规定行为，对（duì）直接责任（rèn）者和（hé）领导（dǎo）责任者（zhě），情（qíng）节较（jiào）轻的，给予警告或者（zhě）严重（chóng）警告处分；情节较重的，给（gěi）予撤销党内职务或者留（liú）党察（chá）看处（chù）分；情节严重的（de），给（gěi）予开除党籍处分。

这是针（zhēn）对“七个有（yǒu）之”中（zhōng）的“搞（gǎo）任人唯（wéi）亲（qīn）、排斥异己（jǐ）的有之（zhī）”“搞封（fēng）官（guān）许愿、弹冠相庆的有之”问（wèn）题作出的处分（fèn）规定（dìng）。

“违反（fǎn）干（gàn）部（bù）选拔（bá）任（rèn）用（yòng）工作规定（dìng）”的行为表现，主要（yào）是指违反《党政领（lǐng）导干部选（xuǎn）拔（bá）任用工作条例》《关于防止（zhǐ）干部“带病（bìng）提拔”的（de）意见》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等规定（dìng）。从近（jìn）年来（lái）查处的严重违纪违法案（àn）件（jiàn）看，有的凭个人（rén）亲疏、个人好恶来选人用（yòng）人，把职（zhí）务作为私相授受的个人（rén）资源；有的依（yī）然相信“不跑不送、原地不（bú）动”“又跑又送、提拔重（chóng）用”那一套，变着法子拉关系（xì）、走门子；有（yǒu）的领导班子主要负责人（rén）已经明（míng）确即将离（lí）任，还突击提（tí）拔（bá）、调整（zhěng）干部等。

这些选人用人上的问题（tí）和不正之风，不仅损（sǔn）害党组织在（zài）人民（mín）群众中的威（wēi）望，而且打击（jī）党（dǎng）员、干部（bù）干事创业（yè）的心气，甚至（zhì）严重破坏一个地区、一个单位的政治（zhì）生态。党组织和（hé）广大（dà）党员、干部要本着对党和人民（mín）事业负责的态度（dù），严格执（zhí）行干部（bù）选（xuǎn）拔（bá）任用各项制度规定，促（cù）进营造风（fēng）清气正的（de）选（xuǎn）人用人环境，切实发挥正确选人（rén）用人的风（fēng）向标作用。

此外（wài），《条例》规定（dìng），用人失（shī）察失误造成严重后果（guǒ）的，对直接责任（rèn）者和领导责（zé）任者，依照前款规（guī）定（dìng）处理。这（zhè）主要是指领（lǐng）导干部不认真履行职责（zé），选拔任用了不符合条件的干部（bù），给党、国（guó）家和人民利益造成严重损失的情况。应当注意，此款重在强调用（yòng）人（rén）失察（chá）失（shī）误造（zào）成（chéng）严重后（hòu）果，才（cái）给予纪律（lǜ）处分；对没有造成严重后（hòu）果的，党组织可以给予批评（píng）教育、组织（zhī）调整或者（zhě）组织处理等。

在推（tuī）进领导干部能（néng）上能下（xià）工（gōng）作中（zhōng），搞好人主义（yì）

《条例》规定，在推进领导干部能上能下（xià）工作中，搞好（hǎo）人（rén）主义（yì），情（qíng）节较重的，给予（yǔ）相应处分。共有三种情（qíng）形：

一、以（yǐ）党纪政务等处（chù）分规避组织调整。

这（zhè）是指领导干部具有（yǒu）《推进领导干部能上能下规定》第五条规定（dìng）的情形之一，被组（zǔ）织认定为不适（shì）宜担任现职（zhí），本应采取（qǔ）平职调整、转任职级公务员（yuán）、免（miǎn）职、降职等方（fāng）式予以（yǐ）调整，但在依照党内法规和国家法律（lǜ）法规规定给予其党纪政务（wù）等处分后，搞好人主义，未予以组织（zhī）调整的（de）行（háng）为。这里的“党纪政务等处分”通常是轻（qīng）处分，如系重（chóng）处（chù）分，则不存（cún）在（zài）或者不需要再作出组织调（diào）整（zhěng）。

二、以组织调整代替（tì）党（dǎng）纪政务等处分。

这是指领导干部（bù）具有《推进领导干部能上能下规（guī）定（dìng）》第五条规定（dìng）的情形之一，被组织认（rèn）定为不适宜担任（rèn）现职，予（yǔ）以组织调整后，未依（yī）照党内（nèi）法规（guī）和（hé）国家法律（lǜ）法规规（guī）定给予（yǔ）其党纪政务（wù）等处分（fèn）的（de）行为。

三、其他避重就轻作出处理行为。

这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下规定》第五条（tiáo）规定的情形之（zhī）一，被组织认（rèn）定为（wéi）不适宜担（dān）任现职，应当予以组织调整，同时（shí）应当给（gěi）予其党（dǎng）纪政务等处分，但是搞好（hǎo）人主义，除以（yǐ）党纪政务等处分（fèn）规避（bì）组织调（diào）整，或者以组织调整代（dài）替党纪（jì）政（zhèng）务等处分外，回避重（chóng）的处分处理方式、采取轻的处（chù）分处理（lǐ）方式予以处分处理的行（háng）为。

实践中有些同（tóng）志认（rèn）为，相比于“能上”的皆（jiē）大（dà）欢喜，“能下”往往（wǎng）会得罪人。能否克（kè）服（fú）好人主义，是推（tuī）进能上能下工（gōng）作的关键。《条例》对此作出明确的处（chù）分规定，有利于推进（jìn）领（lǐng）导干部敢于担当，将（jiāng）能上能下（xià）的工作要求落到实处，保（bǎo）障新（xīn）时代党的组织路线（xiàn）贯彻（chè）执行到位。