中国共产党（dǎng）组织处理规定（试行）

（2021年2月（yuè）23日中（zhōng）共中央政治局（jú）常委会会议审议批准（zhǔn）

2021年（nián）3月19日中共中央办公厅发布）

　　第一条　为了落实全面从严治党要求（qiú），规范组（zǔ）织处理工作（zuò），根据《中（zhōng）国共产党章程（chéng）》和有关党内法规，制定本规定（dìng）。

　　第二条　组织处理工（gōng）作坚持以习近（jìn）平新时代中国特（tè）色社会主义思想为指导（dǎo），贯彻新时代党的建设总要求和新（xīn）时（shí）代党（dǎng）的（de）组（zǔ）织路线，落实（shí）从严管理（lǐ）监督要求，严肃处理对党（dǎng）不（bú）忠、从政不廉、为官（guān）不（bú）为（wéi）、品行（háng）不（bú）端等问题，督促领导干部（bù）不忘（wàng）初心、牢记使命，始终做到忠诚干净担当。

　　第三条（tiáo）　本（běn）规（guī）定所（suǒ）称组织处（chù）理，是指（zhǐ）党组织对违（wéi）规违纪违法、失职失（shī）责失（shī）范的（de）领导干部采取的岗位、职（zhí）务、职级调（diào）整措施，包（bāo）括停职检查、调整（zhěng）职务（wù）、责（zé）令辞职、免职（zhí）、降职。

　　第（dì）四（sì）条　组织处理工作坚持以下原则（zé）：

　　（一）全（quán）面从严治（zhì）党、从严管理监督干（gàn）部；

　　（二（èr））党委（党组）领导、分级负责；

　　（三）实事求（qiú）是、依规依（yī）纪依法；

　　（四）惩前毖后（hòu）、治病救人。

　　第（dì）五条　本规（guī）定（dìng）适用（yòng）于（yú）各级党的机关（guān）、人大机关、行政机关、政协机关、监察机（jī）关、审判机关、检（jiǎn）察机关以及事业单位、群团组织中担任领导职务的党员干（gàn）部。

　　对（duì）以上机关、单位中非中共党员（yuán）领导干部、不担任领（lǐng）导职务的干部，以及（jí）国有企业中担任领导职务的人员进行组织处（chù）理，参照本（běn）规定执行。

　　第六（liù）条　党（dǎng）委（wěi）（党组（zǔ））及其组织（人事（shì））部（bù）门按照（zhào）干部（bù）管（guǎn）理权限履行组织处理职责（zé）。

　　有关机关、单位在（zài）执纪执法、日常管（guǎn）理监督等工作中发（fā）现领导干部（bù）存在需（xū）要进行组（zǔ）织处（chù）理（lǐ）的情形（xíng），应当向党（dǎng）委（党（dǎng）组）报告，或者向组（zǔ）织（zhī）（人（rén）事）部（bù）门提出（chū）建议。

　　第七条（tiáo）　领导干部在政治表现、履行（háng）职责、工作作风（fēng）、遵守（shǒu）组（zǔ）织制度、道德品行等方面，有苗头性、倾（qīng）向性或者轻微问题，以批评教育、责（zé）令检查、诫勉为主（zhǔ），存在以下情形之一（yī）且问题严重的（de），应当受到组织（zhī）处理：

　　（一）在重大原（yuán）则问题上不（bú）同（tóng）党中央保持一致，有违背“四个意识”、“四个自（zì）信（xìn）”、“两个维护”错误言行的；

　　（二）理（lǐ）想信念（niàn）动摇，马克思（sī）主义（yì）信仰缺失，搞封建迷信活动造成不良影响，或者违规参加（jiā）宗教活动、信奉邪教的；

　　（三（sān））贯彻落（luò）实党的（de）基（jī）本理（lǐ）论（lùn）、基本路线、基本方略（luè）和（hé）党中央（yāng）决策部署不力，做选（xuǎn）择（zé）、打折扣、搞变通，造成（chéng）不（bú）良（liáng）影响或者（zhě）严重后果的；

　　（四）面对（duì）大是大非（fēi）问题、重大矛盾冲突、危机困难（nán），不敢斗争、不愿担当，造成不良（liáng）影响或者（zhě）严重后果（guǒ）的（de）；

　　（五）工作不负责任（rèn）、不正确履职或者疏于管理，出现（xiàn）重大失误错误或（huò）者发生重大生产安全（quán）事故、群体性（xìng）事件、公共安全（quán）事件等严（yán）重事（shì）故、事（shì）件的；

　　（六）工作不作为，敷衍（yǎn）塞责、庸懒散（sàn）拖，长期完不成任务或者严重（chóng）贻误（wù）工作的；

　　（七）背弃（qì）党的初心使命，群众意（yì）识淡薄，对群众反映强烈的问题推诿扯皮，在涉及（jí）群众生（shēng）产、生活等切身利益问题上办事不公、作风不正，甚至损害、侵占群（qún）众利（lì）益，造（zào）成不良影响或者严重后果的；

　　（八）形式主义、官僚主义问（wèn）题突出，脱（tuō）离实（shí）际搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩（jì）工（gōng）程”，盲目（mù）举债，弄虚作假，造成不良（liáng）影响或者重大损失的；

　　（九）违反民（mín）主集中制原则（zé），个人或者少数人决定重大（dà）问题（tí），不执行或者擅自改变（biàn）集（jí）体决定（dìng），不顾大局闹无原则纠纷、破（pò）坏团结，造成不良影响或（huò）者严重后果的；

　　（十）在（zài）选人用（yòng）人工作（zuò）中跑风漏气、说（shuō）情干预、任人唯亲（qīn）、突击提拔、跑官要官、拉票（piào）贿选（xuǎn）、违规用人、用人失（shī）察失误（wù），造（zào）成不良影响或者严（yán）重后果的；

　　（十一）搞团（tuán）团伙伙、拉（lā）帮（bāng）结派（pài）、培植个（gè）人势力等非组织活动，破坏所（suǒ）在（zài）地方或（huò）者单位政治（zhì）生态的；

　　（十二）无正当理由拒不服（fú）从（cóng）党组织（zhī）根据工作需（xū）要作（zuò）出（chū）的（de）分配、调动、交流（liú）等（děng）决定的；

　　（十三）不执行重大事项请示报（bào）告制度产（chǎn）生不良后果，严重违反个人有关事项报告（gào）、干部（bù）人事档（dàng）案管（guǎn）理、领导干（gàn）部出国（境（jìng））等（děng）管理制度，本人、配偶、子女及（jí）其配（pèi）偶（ǒu）违规（guī）经商办企业的；

　　（十四）诬告陷害、打击报复他人（rén），制造或者散布谣言，阻挠、压制检（jiǎn）举控告，造成不良影响（xiǎng）或者严（yán）重（chóng）后果的（de）；

　　（十五（wǔ））违反中央八项规定精神、廉洁从政有关（guān）规定的；

　　（十六）违背社会公序（xù）良（liáng）俗，造成不良影响或者严重后果的；

　　（十七）其他应当（dāng）受（shòu）到组织处（chù）理的情形。

　　第八条　组织处（chù）理可（kě）以单独使（shǐ）用，也（yě）可以和（hé）党纪政务处分（fèn）合并使用。

　　第九条　领导干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误，尚无明确限制的探索性（xìng）试（shì）验中出（chū）现失误，为推动（dòng）发（fā）展出现无意过失，后果影响（xiǎng）不（bú）是特别严重的，以及已经履职（zhí）尽责，但因（yīn）不可（kě）抗力、难以预见等因素造成（chéng）损失的，可以不予或者免予组织处理。

　　第十条　组（zǔ）织处理一般按照以下程序进行：

　　（一）调查核实。组织（人事）部门对领导干部存在的问题以及所应担负的（de）责任（rèn）进行调查（chá）核实，听取有关方面意见（jiàn），与领导干部本（běn）人谈话听取意（yì）见（jiàn）。执纪执法等机关已有认定（dìng）结（jié）果（guǒ）的（de），可以不再进（jìn）行（háng）调查。

　　（二）提出处理意见（jiàn）。组织（人事）部门（mén）根据调查核（hé）实情（qíng）况或者执纪执法等机关（guān）认定结果、有关建议，以（yǐ）及领导干部一贯表现、认错悔错改错（cuò）等情况（kuàng），综（zōng）合考虑主（zhǔ）客观因素（sù），研究提出组织处理意（yì）见报（bào）党委（wěi）（党组）。

　　（三（sān））研（yán）究（jiū）决定。党委（党（dǎng）组）召开会议集体研究，作出组（zǔ）织处理（lǐ）决（jué）定。对双（shuāng）重管（guǎn）理的（de）领导干部，主管（guǎn）方应当就组（zǔ）织处理（lǐ）意见事先征（zhēng）求协管方意见。

　　（四）宣布实施。组织（zhī）（人事）部门向受到（dào）组织处理（lǐ）的领（lǐng）导干部所在单（dān）位（wèi）和（hé）本人书面通（tōng）知或者宣布组织处理决定，向（xiàng）提（tí）出组（zǔ）织处（chù）理建议（yì）的机关、单位通（tōng）报处理情况，在1个月内办（bàn）理受到（dào）组织处理（lǐ）的领导干部调整职（zhí）务、职级、工资（zī）以及其他有关待遇（yù）的手续。对选举和依法任免的领导（dǎo）干部，按照（zhào）有关规定履（lǚ）行任免程序。对需（xū）要向社会公开（kāi）的组（zǔ）织处理，按照有关规定予以（yǐ）公开。

　　第十一（yī）条　停职检查期限一般（bān）不超（chāo）过6个月。受到调（diào）整职务处理的，1年内不（bú）得（dé）提（tí）拔职（zhí）务、晋升职级或者进（jìn）一步（bù）使用（yòng）。受到（dào）责（zé）令辞职、免（miǎn）职处理的，1年内不得安排（pái）领导职务，2年内（nèi）不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。受到降职处（chù）理的，2年内（nèi）不得（dé）提拔（bá）职务、晋升职级或者进（jìn）一步使用。同时受到党纪政务处分和组织处理的，按照影响期（qī）长（zhǎng）的规定（dìng）执行。

　　领导干部受（shòu）到组（zǔ）织处理的，当年不得评选各（gè）类先进（jìn）。当年年度考核（hé）按照（zhào）以下规定执（zhí）行（háng）：受到调整职务（wù）处理的（de），不得确定为（wéi）优秀等（děng）次（cì）；受到（dào）责令（lìng）辞职、免职、降职（zhí）处理的，只写评语（yǔ）不确定（dìng）等次。同（tóng）时受到党纪政（zhèng）务（wù）处分和组织处（chù）理的（de），按照对其（qí）年度考核结果影响较重的处理处分确定年度考核等次。

　　对受到责令辞（cí）职、免职处理（lǐ）的领（lǐng）导干部，可以根据工作需要以及本人特长，安排（pái）适当工作（zuò）任务（wù）。

　　第十二条　领导（dǎo）干部对组织处理决定不服的，可以在收到组织（zhī）处理决（jué）定（dìng）后，向作出（chū）组（zǔ）织（zhī）处理决定的党委（党组（zǔ））提出书面申（shēn）诉（sù）。党委（党组）应（yīng）当在（zài）收（shōu）到申诉的1个月内作出申诉处理决定，以书面形式告（gào）知干部（bù）本人以及所在（zài）单位。领（lǐng）导干（gàn）部对（duì）申诉处理决定不服的，可以向上级组织（人事）部门提出书面申（shēn）诉。上级组织（人事（shì））部门应当在2个月内予以（yǐ）办理并作出（chū）答复，情况复杂的不超（chāo）过3个月。

　　申诉期间，不停止（zhǐ）组织（zhī）处理决定的执行。

　　第十三条　对（duì）领导干（gàn）部组织处理存在事（shì）实认定不清楚、责任界定（dìng）不准确的，应当（dāng）重新调查核实。处理（lǐ）不当的，应当及时予以纠正。必（bì）要时，上级（jí）党（dǎng）委（党组）可以（yǐ）责令作出组织处理决（jué）定的党（dǎng）委（wěi）（党组）予以纠正。

　　第十四条　组织（人事）部门应当将组织（zhī）处理决（jué）定材（cái）料（liào）和纠（jiū）正材料归入本人干（gàn）部人事档案（àn），根据工作需要抄（chāo）送有关部（bù）门。

　　第十五条　受（shòu）到组织处理的领导干部应当认真反省问题（tí），积极整改（gǎi）提高。党组（zǔ）织应当加强对受（shòu）到组织处理的领导（dǎo）干部日常（cháng）管理和（hé）关心关爱，了解（jiě）掌（zhǎng）握（wò）其思想（xiǎng）动态和工（gōng）作（zuò）状（zhuàng）况（kuàng），有针对性地做好（hǎo）教育引导工作。

　　第十六条（tiáo）　领导干部受到组织处理，影响期满，表（biǎo）现好且符合（hé）有关条件的，按照干部选拔（bá）任用等有关规定使用。

　　第（dì）十七条　中央（yāng）军事（shì）委（wěi）员会可（kě）以根据（jù）本规定制定相关（guān）规定。

　　第十八条　本规定（dìng）由中央组（zǔ）织部负责（zé）解释。

　　第十九（jiǔ）条　本规定自发布之日起施行。

来源：中共中央纪律检查委员（yuán）会官网（https://www.ccdi.gov.cn/）